女大学生就业难问题的分析和解决对策外文翻译资料

 2022-04-12 20:32:18

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女大学生就业难问题的分析和解决对策

摘要：2009年爆发的全球金融危机导致全球经济大幅下滑。每个国家的就业问题都是十分的严重。中国经济近年来增长速度相对较慢，本科生数量一直在增加。我国大学生就业问题陷入困境。在这种情况下，女性大学生就业问题更为严重。本文将充分说明女大学生就业难的现状，分析女大学生就业困难的原因，并进一步提出缓解女大学生就业困难的对策。

关键词：女大学生、就业、原因、解决对策

引言

近年来随着高等教育从精英教育向大众教育的转变，大学生不再是“象牙塔”中的受宠者。随着高校毕业生数量的增加，大学生就业难问题日益突出。与此同时，女大学生就业市场地位的弱化问题也越来越突出，已经引起了社会各界的广泛关注。

尽管这个社会中有许多团体在就业市场上呼吁男女平等，但一些雇主还在坚持自己的老路，并在各种招聘会上公开贴上“仅限男性”的标签。据有关调查显示，男性的签约率明显高于女性，尽管她们处于相同的条件下。如果事情继续发展下去，女大学生就业的弱点问题就会越来越严重。本文特别分析了女大学生就业困难的原因，并进一步提出了解决这一问题的可行办法。

1 我们国家的女大学生就业现状

根据2010年吉林省人力资源和社会保障厅公布的2010年一季度人力资源市场就业供需情况的研究数据，2010年全国女性学生就业率已低于男性本科生8.5个百分点，劳动力市场对男性的需求比女性多12个百分点。

全国妇女联合会发布的关于女大学生就业和创业精神的研究指出，在求职过程中，超过90％的女大学生遭受歧视。此外，有90.2％的雇主在访谈中明确地表示没有性别歧视，但他们也承认招聘女性会有更多的困难。

据MyCos公司的研究报告显示，2011年11月23日至2012年2月21日期间，与公司签订的女性签约合同的比率要低得多。由此可见，目前我国女大学生在面试时确实存在性别歧视问题。 雇主们宁愿雇用一些还不如女大学生优秀的男性。 女大学生在就业机会，就业率，薪酬待遇和岗位水平等方面都比男性要困难得多。 女大学生通常会遇到更多的障碍和更少的就业选择或机会。 雇主总是会使用“只限男性”的标签或其他一些更隐蔽和模糊的条件，以使女性大学生即使具有与男性相同的申请资格也失去竞争的机会。

2 女大学生就业难的原因

2.1过时的性别价值或性别歧视的影响

父权制价值观在我国传统文化中的刻板印象非常扎实。虽然今天是21世纪，但男性的思想应该比女性更有价值。过分强调女性生理特征的负面影响对女性的就业机会没有好处。在招聘和面试过程中，不仅明显而且隐蔽的性别歧视频繁出现。即使女性与男性具有相同的资格，雇主也会选择男性。女性的就业标准明显高于男性，造成男女不能在相同和公平的水平上竞争的问题。另外，由于男性角色在当今社会发挥的支柱作用，大部分女性都停留在配饰的位置上。其结果是，女性总是认为自己是家庭的关键，她们通常更关注这一点。这种想法可能会造成长期的影响，使得女性认为她们应该嫁给一个伟大的人，而不是做一个好的工作，这可能会导致她们降低她们的眼光和工作的标准，并最终影响她们的工作表现。

除此之外，由于受保守和过时价值观的限制和影响，女性通常以教学、服务和护理为职业。公司或企业在招聘时，他们必须考虑到自己的利益，所以他们认为女大学生可能会面临恋爱、结婚、然后生孩子以及抚养孩子的问题。 所有这些问题都可能影响到她们的工作，因此许多雇主不愿意雇用更多的女性进入他们的公司。

2.2市场供求之间的激烈矛盾

中国企业为了提高效率将裁减员工，政府部门也将压缩其组成，削减部分部门，提高经济发展速度是市场上劳动力需求下降的所有原因。然而，近年来，大学生数量却不时创下新高。2013年，大学毕业生数量达到了699万，被媒体和报刊称为“最难找到工作的季节”。2014年本科生数量将达到727万人。就业市场供需双方的巨大矛盾直接影响到接受更多劳动力的能力。激烈的就业竞争激化了申请职业的歧视，为这些公司和单位提高了就业水平和进一步设置性别限制提供了可能。

我国城乡二元结构造成了城乡之间，地区之间，甚至不同职业之间的巨大差异。由于工作地点不同，工资和福利不同，发展空间也有很大差异。一旦工作地点或事业得到解决，将其更换为另一个的成本将会很高。 因此，在这种情况下，大多数大学生会选择能够为他们带来最大收益和机会的工作场所和职业。那么经济发达的东部和大城市将成为大学生选择的首选。然而，这种情况也造成了这样一个问题，那就是这些地区的竞争非常激烈，再加上这些地区可以提供的工作岗位有限，那些已经处于较差状况的女大学生在同一时间将会更加被动。

2.3就业规则和法律的不完善使女大学生的就业难以保障

我国确保妇女权益的保护和关注一直很弱。各种关于女性生育工作的安全政策已经慢慢建立起来。此外，还没有为女性工作人员设立经费补偿制度。雇主在这些女性员工的产假期间应该提供工资和福利，这增加了公司在经济上的负担和人力成本。 在这种情况下，许多只看到经济利益的公司不愿意雇用女大学生。

近年来，我国为大学生开展了一些关于就业的相关优惠政策和规定。但与发达国家相比，我国的情况还远远不够完善，甚至在一定程度上还处于落后状态。 本科生没有完全清楚自己与雇主的义务和权利。在女性主体意识和女大学生就业失衡方面，有些政策相对薄弱。任何雇主或雇佣单位都可以找到避免上述政策的借口，并拒绝女大学生提交的工作申请。如今，在我国，缺乏一套完整详细的法律法规或原则来保证女大学生的就业以及缺乏相关监督机构来保证执行一些法律法规是为女大学生造成困难的关键原因。

2.4女大学生的一些个人原因会影响她们的就业

传统的价值观一直把女性看作理解妻子和慈母的角色。社会中的人们对女性家庭角色的期望总是高于他们的社会角色。尽管近期情况有所改善，但传统价值在我们深刻的思想中从未真实消失，这削弱了女性在很大程度上取得事业成功的渴望。而且这种情况也使得很多女大学生对就业的依赖程度很高，他们过分依赖父母或朋友的帮助。一些女大学生也可能认为良好的婚姻比一个好的职业更重要。此外，许多女大学生将就业重点放在政府办公室，大中型企业，外国公司等，对工资，福利和工作环境有很高的要求，即使他们是第一次就业，这些都很大程度上影响了女大学生的就业。

女大学生的一些消极观念也会阻碍她们的事业发展，提高自身的竞争力。比如，很多女性会认为她们可能更适合从事学前教育或服务性工作，或者她们可能想去机构组织和政府部门寻找一份相对稳定的工作。这种想法使他们自己放弃了无数的就业机会。 因此，女大学生应该有一个创造性的思想和思想，不要被一些传统的价值观所迷惑，比如男性比女性更重要，而是用真实的行为来证明自己是否为那些瞧不起他们的人。

3 女大学生就业难问题的解决对策

3.1制定完整的就业政策和法律制度

建立一套符合社会现实的完整的就业规则是解决女大学生就业难的根本措施。目前我国非常重视性别歧视现象。国家立法中有很多法律和规定明确规定了性别歧视是绝对禁止的。 例如，就业促进法的一般规则中明确指出，劳动者必须享有平等的就业机会和合法选择权。无论其民族，种族，性别或宗教信仰如何，劳动者不得在就业方面受到歧视。

此外，“劳动法”、“劳动合同法”都明确指出，就业中的性别歧视现象是绝对禁止的，要保护与维护女性职工的合法、公平、公正的工作权利。

但是，上述法律法规实际落实后，效果并不乐观。确保妇女权利的效果并不明显。此外，责任实施不到位，人们遭遇不公正待遇时，缺乏有效的诉讼渠道。 一些相应的处罚措施力度不够，导致就业期间性别歧视现象无法得到很好的改善。 立法机关应参照发达国家法律部门的成功经验，制定符合我国国情和反对就业性别歧视的法律。为女性劳动者和女大学生提供切实有效的社会和法律保障法。

事实上，女性劳动力的生育问题会增加这些公司和单位的成本，这也是那些拒绝女大学生就业的雇主的关键问题。因此，社会应该增加对女性劳动力生育的补偿费。这种补偿费应该由社会，公司和个人共同提供。“同工同酬，同安全”的政策和一些特殊的保障政策不仅应该由政府来实施，也应该由全社会来实施。全面推进女大学生就业问题。只有对女性劳动者的生育能力采取一定的社会责任和社会补偿，致力于实现女性劳动者的生育社会化和集体化，才能缓解公司的负担，为他们节约成本可以减少并进一步避免公司男女工人失衡的情况。

目前，在女性劳动力中受到歧视的企业没有相应的制裁或者处罚政策。有关法律不能执行，这对女性劳动者和大学生来说是一个巨大的不平等状况。即使在发生女性劳动者歧视问题后，没有专门的监督部门负责监督，执行和执行，没有有效的女性诉讼渠道。

除此之外，我国的诉讼存在成本高，程序复杂的问题。每当女性劳动力的问题受到歧视时，受害者向法院提出诉讼，与公司或单位相比，他们处于明显较弱的地位，而渎职的事实并不容易证明以及。公司不会因违反女性劳动者的法律保护条款而被公布，并且违法行为的成本相对较低。相反，要保护自己利益的女性劳动者会花费很多，同时付出更多的时间和精力。许多女性劳动者和大学生不会选择这种高成本的方式寻求合法的帮助，他们宁愿努力寻找下一个可能的工作。因此，法律法规应该积极完善和完善。应该减少诉讼的程序和时间成本。执法力度和法律监督的效果应该有很大的提高。

目前我国已制定了一系列保护女性权利的法律法规。要大力宣传这些法律法规，加大执法力度。确保女大学生合法权益不受侵害。劳动力市场有序运作，应由国家建立和发展。就业机制要逐步建立，才能真正实现公平竞争。除此之外，我们应该清楚地意识到雇主对女大学生有这么多极端的要求，而不是一个简单的性别歧视问题。的确，女性的生育能力会给企业的生产和成本带来一些负面影响，然而，政府应该实施切实有效的社会保障机制来解决这一矛盾，进一步帮助企业解决后顾之忧。

3.2消除过时思想的影响，树立社会性别意识

应该把“他在市场上，而她通常在家里”的想法从传统价值中消除。正确的性别价值应该在整个社会中建立起来，进一步消除不同性别之间的社会差异。 这是解决女大学生就业难问题的又一关键问题。要建立充满中国特色的社会性别文化，通过对社会性别文化和先进文化的建立和宣传，适应社会发展的进程。在社区周围建立正确的社会性别价值观，使社会中的每一个男人和女人成为主体，并且彻底、自由、全面地发展。而且，他们可以使各自的优势在各个方面互补。

3.3大学要特别加强对女大学生的素质教育和就业指导

3.3.1改进女大学生素质教育

高校应根据女大学生的心理和生理特点以及目前的就业情况，建立适当的专业和独特的课程，以便为女大学生开放式课程和学科课题做出不同的选择。方便她们设计自己的知识结构和能力结构。为了培养强大的专业知识，进一步加强女大学生的实践能力培养，要实现完成教育与个性化教育的结合。努力培养她们动手实践能力和创造精神，使她们成为女大学生中的复合型人才。加强对女大学生的心理指导，使他们在市场竞争和就业方面有较强的自觉性，有利于她们在激烈的就业竞争中避免失败。

3.3.2针对女大学生就业指导工作

高校应重视女大学生就业指导工作。开设一些相关课程和讲座，在就业技巧、表现和礼貌、自我利益、实践能力等方面进行艰苦训练。使女大学生知道如何评价自己，如何设定自己的职业目标，以及应该学习的基本能力，最后专门教女大学生做出了很好的个人职业生涯设计。

3.3.3拓宽就业渠道，为女大学生创造就业机会

大学生生活在校园里，与社会相处的机会较少，她们对政策，新闻和就业体系的信息不完整。如果她们自己对人力资源的社会需求知之甚少，然后将就业信息留空，许多就业机会就会丧失。高校就业指导部门应结合学校的特色和优势，搭建合适的就业平台，及时提供就业信息，增加就业机会。首先，就业指导部门应主动联系一些雇主，形成一个长期的人力资源供需体系。学校应展示全体教师的力量和教学技能，结合社会需求建立人才培养计划，以使更多的女大学生就业。其次，就业指导部门应针对性地引进一些对女大学生有更多需求的单位，为女大学生创造更多就业机会。如有必要，可特别为女学生举办招聘会特别会议，为女大学生个人展示提供平台。

4 女大学生应该克服自己的缺陷，努力提高综合素质，增强就业能力。

4.1纠正就业方面的误解

女大学生在就业时应克服竞争的心态，不要只找那些地位好，工资好的工作。 她们也应该摆脱依赖的心理，不要总是依赖父母或朋友。永远不要低估你自己，不要只是因为你认为自己是一个没有好成绩，良好家庭背景，良好外表或任何专业和优势的人而不签署工作合同。这种心理误区会严重影响女大学生的就业。

4.2提高自己的综合素质，充分发挥潜力，增强自己的就业竞争力

良好的综合素质是就业成功的关键。 因此，女大学生应该努力学习，扩大知识面，努力拓展自己的学习能力。同时，要注重提高自身的交往能力、沟通能力、表达能力、社会适应能力和合作能力。如果女性充分利用自身较强的思维和言谈能力，她们的就业竞争也会大大增强。相信每一位雇主面对综合素质很高的应聘者都不会因为女性的性别而拒绝。

5 打破传统职业价值观、扩大就业观念和倡导女性企业家

打破传统就业价值扩大就业思路提倡女性创业。在当代社会，人们在生活、饮食、教育、健康，环境和旅游等方面都有复杂的生活必需品，这可能为女性创业带来更多新的空间和机会。大学要从各个方面注意提高女大学生的素质，为女大学生创业打下坚实的基础。各地方政府也出台了一系列制度和政策，确保和支持女大学生创业。

结论

女大学生是当代社会女性中具有较强的专业素质和综合素质的发展人才。然而，由于不同的社会和个人原因，她们在激烈的就业竞争中处于不利的地位。与男性相比，她们的工作时间更长，成本更高，薪水更低。为了解决女大学生就业不公平的问题，社会各个职能部门，政府，企业和学校有义务和责任为女大学生创造良好的社会环境。建立合理的性别分工机制，进行政策设计和引导。在公平与平等之间保持

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