人岗匹配理论概要外文翻译资料

 2022-05-01 21:47:51

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人岗匹配理论概要

许多最近的社会学研究集中在劳动力市场过程。这些关注点包括分析个人收入和工作特征产生个人收入变化的过程；职业模式和工作流动过程的分析；以及各种群体的雇用和失业模式的分析。社会学家们与经济学家们分享很多的担忧，他们的研究课题有很多重叠之处。

尽管在方法论和研究设计上有相似之处，但社会学和经济学的研究传统却有着完全不同的知识背景。在经济上，劳动力市场过程的实证研究大多是以学校主导-劳动经济学的新古典理论确定工资水平和劳动力供给，以边际生产力理论占需求方和人力资本理论照顾供应方面。相反，对劳动力市场现象的社会学研究起源于对不同人口群体的社会经济成就和社会流动过程的研究。社会学在获得和流动的研究没有采用一个明确的概念装置通知变量的选择和跨类别参数。虽然有越来越多的关于各变量对劳动力市场过程的结果的大小，尤其是收入水平，社会学家很少努力去证明创造个人和工作特征对收入和盈利或对其他劳动力市场的结果的关系。

不需要社会学家开发一种独特的劳动力市场理论过程，如果新古典经济理论充分解释实证研究的结果。根据经济学家和社会学家，关于经济学家及社会学家最喜欢的是一个变量——教育，人力资本理论提供了结果的解释。然而，经济理论并没有提供对社会学关注的一个理由。工作特性，包括假定不被社会经济指标（SE1）或职业声望得分捕捉的，在正统的经济理论很少或根本没有发挥作用。然而，职业地位的社会学解释的差距占很大一部分收入获得模型。

通过职业素养职业收入模型不一定是替代或补充的经济理论的一个有力的论据添加量的方差。社会学家一直无法解释非常大的收入水平差距。研究表明人力资本理论（e.g.，Mincer，1974）事实上已经不包括职业能够做的一样好或更好。衡量职业地位必须显示收入有关，反映职位间的收入差异是能力。观察到的效应对收入或收益的工作特性可以归因于一个错误的社会学模型，相对于功能形式和遗漏变量，而不需要考虑对经济理论的挑战。

然而，有其他原因批判性地评价新古典或正统经济理论。经济理论是强大的，数不清的预测可以推导出它对于收入实现过程和其他劳动力市场的过程，特别是劳动力供给。（一个这样的预测的列表是Becker1964年提出的。）一些研究证实了这些预测的经验观察；有些没有。Thurow（1975，PP 56-70）列出这个理论的有关偏差问题，如工资和失业之间的关系，在收入分配的变化，和教育的分配与收入分配之间的关系。许多人都认同的收入实现过程分类特征和劳动力市场偏离假设和新古典理论的预测。

回顾这些挑战正统理论已经由Cain（1976）提出了。特别重要的是那些批评，认为劳动力市场是分割的，应力的情况之间，称为原发性和继发性工作（ Doeringer Piore，1971）；或垄断，竞争，和国有经济部门Averitt，1968；Bluestone，1970；奥Orsquo;Connor，1973）；或工资竞争和工作竞争行业(Thurow，1975）或内部和外部市场（Doeringer Piore，1971）；(Kerr，1954）。这些批评都认为，就业和就业结构不同，这与经济学理论对劳动力市场同质性的假设相反。他们强调有关就业和盈利过程之间的定性差异，并声称能够解释偏离正统经济学理论的意见，并提供对劳动力市场过程的不同解释，这也可以用正统理论来解释。这种解释的一个例子是Thurow（1975）的教育与收入之间的关系的解释

大部分的批评来自于经济学，尽管有社会学家对细分劳动力市场理论所提出的问题进行研究和概念阐述的例子（Sorensen，1977）：Spilerman，1975）。这些问题显然与社会学研究有关，更重要的是，由于新古典主义理论的替代方案为引入社会学家可能继续强调的工作特征提供了理论基础。

古典社会学理论家没有将劳动力市场分析留给经济学家。Marx和Weber一生分析经济与社会的关系，他们的关注在多方面与最近争论中提出的问题相平行。Marx对资本主义社会的分析是对资本主义生产的基本条件的影响分析：劳动力作为商品购买和自由在市场出售劳动力市场这个概念，我们将在以下几页讨论，与正统经济理论的概念相吻合。

Marx对资本主义社会的劳动为一个同质的抽象的范畴，虽然偶尔有评论关于这个模型的偏差，作为商品的劳动力和他们相关的阶级冲突（e.g.，Marx,1961），没有系统地分析劳动力市场结构展现的替代方案。经济行动的社会学类韦伯长分析（Weber，1947）提供，相反，许多概念对劳动力市场结构分析（包括市场相关关系），特别是在部分社会分工这个概念提出的挑战正统的经济理论问题是高度相关的，和一些韦伯基本概念将被广泛的使用在本章。

以下页提供了分析劳动力市场的概念框架。劳动力市场是人与工作相匹配的场所。确定这种匹配过程的收益结果的条件是这里的主要兴趣，特别是什么决定工作和个人特征对盈余的影响识别。本章的目的并不是要把新古典理论的错误表现出来，而是要找出与正统经济学理论假设的劳动力市场结构相匹配的过程出现的条件。有人认为，这种匹配过程出现的条件并不存在于劳动力市场的某些环节。这些条件的缺乏导致了替代匹配过程，并且将给出一个重要的可选匹配过程的模型。这两种截然不同的匹配过程将对收益决定过程和其他劳动力市场过程产生非常不同的影响。

基本概念

该理论在本章将依靠韦伯开放和封闭的社会关系的概念（Weber，1947，P139）来识别不同匹配过程的不同工作结构。关闭的程度，又被视为雇主和雇员的议价能力决定的。因此，我们将就业关系视为匹配过程的概念和收益结果的关键决定因素。

劳动关系是社会关系的生产创造了雇主和雇员之间商品和服务信息（或其代理人）的关系。我们专注于劳动关系的典型的资本主义生产中，雇主占有从生产过程的输出，完全拥有生产非人的手段。我们的分析将集中于雇主和雇员控制工作过程中的变化过程和其他劳动力市场过程收益的结果。可以区分对工作的控制的两个方面。一是对作业活动的控制，导致更多或更少的员工自主性；二是访问控制的工作，产生了或多或少的封闭他们就业的关系。这两个维度可能独立变化。特别是，在获取工作控制将是至关重要的，因为它影响员工之间的竞争的性质。

对访问程度的控制是连续的。在一个极端，员工“拥有”的工作，没有一个人可得到除非当前现任自愿离开和空缺。雇员的就业时间完全由雇员控制，雇佣关系不受外界影响。在另一个极端，雇主可以随时更换在职者。劳动合同是在每一个时间短间隔重建，与就业的关系是完全对外开放。

雇佣关系是建立在一个假设的过程中有目的的扮演雇主和雇员的双方都试图最大化收益。雇主的收入由与生产成本有关的工作人员组合产品的价值确定。生产价值是一个产品价格问题，生产的数量反过来反映了雇员的表现和所使用的技术，包括劳动分工所采用的技术。出于这种分析的目的，兴趣的主要变量是雇员的表现和主要成本，利息生产是付给雇员的工资和监督的费用。

雇员的表现或所提供的劳动量，将视为雇员的技能、能力和努力等属性所决定。雇主还从生产显然取决于他或她以最低的成本获得最高的输出能力。虽然有许多因素会影响工资的总体水平，雇主的能力，减少生产成本不仅取决于整体工资水平变化，还有支付给员工的工资生产率变化的能力。本章的主要论点是，雇主可以使用与工资绩效取决于劳动关系的机制，特别是员工在进入工作控制，而这些不同的机制识别也为劳动力市场中的劳动力市场结构相关的重要差异过程以外的其他收入。

正统经济理论确定了一套特定的机制，将员工的生产力与收入挂钩。我们首先考虑这些机制和这些机制所需的雇佣关系是否有效。

新古典主义理论市盈率的测定

在经济理论中，工资率是由劳动力市场的劳动力供求决定而产生的。对劳动力的需求随着产品需求的变化而变化，这反映在它们的价值上。工资和产品价值之间的关系基于边际生产率的概念建立，由于利润最大化的公司在边际产品价值等于边际成本或劳动力价格作为生产要素时处于均衡状态。这应该是因为不同的需求产生相同的劳动供给不同的工资率。然而，新古典理论强调供给差异是工资率和收入差异的来源，特别是那些供给差异—不同技能和其他个人特征与雇员的生产能力有关。

不同的技能，根据人力资本理论，确定不同层次的不同的生产能力造成不同的工资率。如果技能是免费获得的，那么工资差距很快就会导致技能获得的均等化。但是技能是根据成本获得的。这些费用在某种程度上是以学费和生活费的形式直接支付的，部分是以放弃收入为基础的机会成本。所有人如果从这个培训收益进行培训，应该以增加收入的准确形式累积在工作生活中，是不是至少相当于培训费用。

如果只有通过培训获得相关的的技能，那么收入差异将正好抵消培训成本的差异。然而，通常认为收入差距也捕捉能力变化，而能力是指这样的特点比如IQ、激励和创新。认识能力不同的人有不同的投资成本，因此需要不同的收入来促成培训。此外，一些能力可能是天生的和稀缺的；这些命令固定供应。最后，盈利中的一些变化可以归因于不同的融资培训机会，特别是由于父母财富分配不均，以及贷款人不愿接受人身担保的结果。

来自新古典理论的基本命题，那么差异在盈余反映人的生产能力或差异，由于他们的培训能力和培训机会。由于衍生的差异，盈利可能会出现短暂变化。

需求与市场不完美相结合，但收入不平等的根本根源是人们培训、能力、培训机会不同而造成的生产能力之间的不平等。换句话说，假设同一个人获得几乎相同的收入，而不管他们的工作特点是什么。

这一理论可以用来解释观察到的收益实现过程的一些特征。最重要的是，它提供了一个解释教育和收入之间的关系，解释教育作为市场技能的来源。此外，该理论预测了收入增长模式，即年轻人的收入迅速增长，然后逐渐达到稳定水平，进入劳动力市场后的增长是由在职培训投资所解释的。根据经验，理论费用以及为人之间在会计盈余的变化，利用学校的时间和劳动力（为在职培训和经验科学的代理）作为主要的独立变量（Mincer，1974）

经济理论还强调供应对其他市场过程的核算。最重要的是，失业率被视为是自发的，除了在某些最低工资法使雇主不可能支付市场工资的人群（年轻人、黑人）。

在供应方面，特征的人在人力资本理论的集中反映了就业结构的理论假定，一个竞争和功能完善的劳动力市场。下面将讨论新古典理论所呈现的场景中的这些和其他特征。为了区分匹配过程中，将制定在本章后面的替代模型的收益确定过程的新古典理论，我们将把新古典理论为工资竞争模型（以下Thurow，1975）强调员工的工资之间的竞争焦点

新古典理论适用的条件

在推导工资理论时，假设新古典世界是个人从事有目的行为的一个世界，也就是说，每个人都有一个有序的偏好集，并选择最有利的位置。假定收入、价格和商品质量是一个具有竞争力和完全运作的市场。在这个理论的推导中，这个劳动力市场被假定为其他任何一个市场。

在这些不同的假设中，并非所有都包含正统理论。目的行为假设是边际生产力理论应用的必要条件，但不是充分条件。确定性假设（充分的信息）是很重要的，我们会认为，生产力的不确定性导致了与边际生产率理论预测的不同的匹配机制。然而，确定性并不是最重要的假设，因为不确定性并不必然导致违反经济理论的基本原则。

最重要的假设是，劳动力市场与消费品市场竞争相似。消费品市场特别概括为三个特点：

1、在商品市场，卖方完全放弃对货物交付买方使用控制。

2。货物具有明确定义的特性，因此可以对货物的价格和性质进行比较。

3、商品是可分割的，所以任何数量的商品都可以买卖，

因此，第一个假设将被认为是最重要的。

在劳动力市场上，工人以劳动力/权力换取工资。然而，雇主并不总能完全控制所买的东西。如果雇主有权工作的完全控制，增加了商品的完全控制（劳动力）买的。另一方面，如果雇员有控制权，雇员就雇佣关系保留谈判权。如果买方受到强迫，这种情况就相当于在商品交换中占上风商品。交换的关系，然后将绝缘从竞争从其他卖家特别好。在一个平行的方式，制关系是绝缘从其他工人的竞争如果员工对工作的控制。

控制工作的关键是控制对工作的访问。一个决定工资率的竞争性劳动力市场是雇主提供工资优惠和工人根据他们的生产力来招聘的单位。比赛是在比赛结束时进行的要求的产品等于雇员的工资率。这就意味着，那些比他们的价值更高的雇员可以被那些愿意在边际生产率上工作的员工所取代。而工资低于其价值的雇员可以进入工资率反映的工作岗位。只有当就业关系是完全开放的将这样一个结算的市场工资率是可能的。封闭的雇佣关系，新员工只有在职人员离开时才能进入，使在职人员脱离竞争。雇主无法解决在同一比率下生产率较高或愿意以较低工资率工作的人之间的差异。

可以说，封闭式雇佣关系的存在并没有阻止雇主将工资与业绩挂钩，在没有能力替换雇员的情况下。最重要的是，雇主可以使用促销计划来奖励业绩，并以此获得高效率的生产。这是正确的。我们的论点不是说高效的生产关系一定能防止代表非常不同的机制有关工资与绩效之间的关系，而不是在开放式雇佣关系中雇佣员工之间的竞争，雇主提供工资优惠和雇员根据他们的生产力来招聘。促销可以只发生在一个更高层次的工作空缺，是毫无意义的奖励，除非工作绩效在不同层次的亲提供不同的工资使工资成为而不是人的工作属性。虽然是一个封闭的雇佣关系运算非常有效的公司可能因为工作分配和员工的工作绩效之间的整体匹配，个别员工的工资会反映他们持有，因此，工作不仅是他们的表现，而且在空缺出现率、工作组织和员工的资历。一个非常不同的劳动力市场结构存在于新古典理论中，当工资与工作挂钩而不是个人业绩变化时。这样的后果将在本章的后面探索。

应当指出的是，新聘的封闭式雇佣关系可能会对在职人员工作时所产生的空缺进行工资竞争。但会有每个新兵表现劳动带来很大的不确定性，这将禁止试图链接边际产品价值为新员工工资率

新员工生产力的不确定性使得无法衡量生产率。劳动市场与产品市场的不同缺乏可测性。如前所述，在市场产品中，可以比较商品的价格和属性。

在边际生产率的计算中，工作产出显然是必要的。此外，可测性的情况下将后来成为雇

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