欧洲员工与自雇人员之间的工作家庭冲突外文翻译资料

 2022-11-18 17:07:34

Work–Family Conflict Among Employees and the Self-Employed Across Europe

Anne Annink bull; Laura den Dulk bull; Bram Steijn

Abstract:This article examines the level of work–family conflict of self-employed persons, a changing but neglected group in work–life research, compared to employees in Europe. Differences between the two groups are explained by looking at job demands and resources. The inclusion of work–family state support makes it possible to examine differences between countries. Multilevel analysis has been applied to data from the European Social Survey (ESS 2010). The results show that job demands and resources operate differently for employees and the self-employed. The relationship between employment type and WFC is mediated mainly by job demands such as working hours, working at short notice, job insecurity and supervisory work. The results also reveal variation across countries that cannot be explained by state support, signalling the need for a more complete understanding of WFC from a cross-national perspective.

Keywords:Employment relationship,Europe,Self-employed,State support ,Work–family conflict

Introduction:

Combining work and family responsibilities is an issue for many workers today, whether employed or self-employed. Workers perform different roles in the work and family domains.When these roles are mutually incompatible in some way, a form of inter-role conflict arises (Greenhaus and Beutell 1985: 77). This may take the form of work-to-family conflict or family-to-work conflict. This article focuses on work-to-family conflict (WFC),since research shows that work tends to conflict more with family life than vice versa(Frone 2003).

Workers—especially women and/or parents—often believe that self-employment will ease the pressure of combining work and family (Eurofound 2007). Self-employment enables workers to combine income, flexibility and control over their work and childcare(Sullivan and Meek 2012). Research shows that the self-employed may have job resources that improve their ability to balance work and family life, such as autonomy, flexibility, skill utilization and job security derived from the feeling that their future is in their own hands (Parasuraman and Simmers 2001). Job autonomy in particular is related to lower stress and WFC (Prottas and Thompson 2006). Despite the benefits of self-employment,the associated job demands—long working hours, work intensity, demanding and stressful work, insecurity and precariousness—may also create tensions and lead to WFC (Parasuraman and Simmers 2001). In addition, stress arising from the present economic crisis may negatively impact employeesacute; ability to reconcile family life and paid employment(Gregory et al. 2013).

These findings show that available job resources may not offset the job demands selfemployed persons face in combining work and family. Research findings on the selfemployedrsquo;s WFC are inconclusive. Some studies show that the self-employed experience more WFC than employees (Frone 2000; Nordenmark et al. 2012; Parasuraman and Simmers 2001), while others argue the other way around (Craig et al. 2012; Prottas and Thompson 2006).

To shed light on previous contradictory results regarding the WFC of the self-employed,this article compares their WFC to that of employees from a cross-national perspective.WFC is an important issue because it is an indicator for health, well-being, quality of life and duration of self-employment (OECD 2011; Williams 2004). The importance of preventing WFC is acknowledged by the European Union, who sets guidelines for support.However, although governments are giving increasingly attention to reconciling paid employment and parenting, research shows that arrangements for the self-employed lag behind those for employees and that they differ across European countries (Pedersini and Coletto 2010; Annink et al. 2015). Recently, researchers on WFC of employees have started to include work–family state support (i.e. leave and childcare) in their research models, but the results on the effectiveness of these policies are inconclusive across countries. Countries with relatively generous state support such as Sweden also score high on experienced work–family conflict, for instance (Strandh and Nordenmark 2006; Van der Lippe et al. 2003).

The aim of this article is to explicate the multilevel mechanism underlying the relationship between employment type and WFC. It uses the Job Demands-Resources (JD-R)model to identify how WFC arises in different occupational settings. The JD-R model assumes that although every occupation may have its own job-stress risk factors, these factors can be grouped into two general categories (i.e. job demands and job resources).The JD-R model is thus overarching and can be applied to various occupational settings,such as employment or self-employment (Bakker and Demerouti 2007). This study extends earlier research on WFC by answering the following research questions: (a) do job demands and resources mediate the relationship between employment type and WFC? and (b) do job demands and resources operate differently for employees and the selfemployed?

The present study answers these questions by analysing data from the European Social Survey 2010 on employees and the self-employed in 17 European countries using a multilevel design. The European Union has set guidelines for work family state support for employees and for the self-employed. However, within the boundaries of these guidelines,countries formulate their own policies. By analyzing the influence of state support on individual work-to-family-conflict, we acknowledge that workers in different European countries may have different experiences. First, a combined model is estimated in order to examine whether job demands and resources mediate the relationship between employment type and

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欧洲员工与自雇人员之间的工作家庭冲突

Anne Annink bull; Laura den Dulk bull; Bram Steijn

摘要：本文考察了自雇人员的工作 - 家庭冲突水平，与欧洲员工相比，这是一个正在发生变化但被忽视的工作与生活研究小组。通过查看工作需求和资源来解释两组之间的差异。包含工作-家庭国家支持使得有可能检查国家之间的差异。多级分析已应用于欧洲社会调查数据（ESS 2010）。结果表明，工作需求和资源对于员工和个体经营者的运作是不同的。就业类型与WFC之间的关系主要由工作需求（例如工作时间，短时间工作，工作不安全感和监督工作）调解。结果还显示了各国之间的差异，国家支持无法解释，表明需要从跨国的角度更全面地了解WFC。

关键词：就业关系，欧洲，自营职业，国家支持，工作家庭冲突

介绍:

今天，无论是工作还是家庭责任，对于许多工作者来说都是一个问题。无论是就业或自雇，工作者在工作和家庭领域中扮演不同的角色。当这些角色以某种方式相互不相容时，一种形式的角色间冲突出现了（Greenhaus和Beutell 1985：77）。 这可能以工作对家庭冲突或家庭对工作冲突的形式出现。 本文侧重于工作对家庭冲突（WFC），因为研究表明，工作往往与家庭生活相比冲突更多（Frone 2003）。

工人--特别是女性或父母--常常相信自我就业意愿可以缓解工作和家庭相结合的压力（Eurofound 2007）。自主就业使工人能够将收入，灵活性和对工作和托儿的控制结合起来（Sullivan和Meek 2012）。研究表明，自营职业者可能拥有提高他们平衡工作和家庭生活能力的工作资源，例如自主，灵活，技能运用和工作保障，这些职业资源源自他们未来掌握在自己手中（Parasuraman and Simmers 2001 ）。工作自主尤其与压力较低和全球就业压力有关（Prottas and Thompson，2006）。尽管自营职业有好处，但相关的工作要求--长时间工作，工作强度大，工作要求高且工作压力大，不安全和不稳定--也可能造成紧张情绪并导致WFC（Parasuraman and Simmers，2001）。此外，当前经济危机带来的压力可能会对员工调和家庭生活和带薪工作的能力产生负面影响（Gregory et al。2013）。

这些调查结果表明，现有的工作资源可能无法抵消就业者在工作和家庭相结合时面临的工作需求。有关自杀者的WFC的研究结果尚无定论。一些研究表明，自雇者比员工更能体验WFC（Frone 2000; Nordenmark et al。2012; Parasuraman and Simmers 2001），而另一些则反其道而行之（Craig et al。2012; Prottas and Thompson 2006）。

为了阐明关于自雇者的WFC的先前矛盾的结果，本文从跨国角度比较了他们的WFC和员工的WFC。WFC是一个重要问题，因为它是健康，福祉和生活质量的指标和自营职业的持续时间（OECD 2011; Williams 2004）。欧盟承认预防WFC的重要性，欧盟制定了支持指导方针。然而，虽然政府越来越重视协调有偿就业和养育子女，但研究表明，自雇人士的安排落后于员工，而他们欧洲国家不同（Pedersini and Coletto 2010; Annink et al。2015）。最近，员工WFC的研究人员已经开始在他们的研究模型中纳入工作家庭国家支持（即假期和儿童保育），但这些政策的有效性结果在各个国家尚无定论。例如瑞典等国家相对慷慨支持的国家，在经验丰富的工作家庭冲突中得分也很高（Strandh and Nordenmark 2006; Van der Lippe et al。2003）。

这篇文章的目的是阐明多层次机制下就业类型和WFC之间的关系。它使用作业需求资源（JD-R）模型来确定WFC如何在不同的职业环境中出现。 JD-R模型假定尽管每个职业都可能有自己的工作压力风险因素，但这些都是因素可分为两大类（即工作需求和工作资源）。因此，JD-R模型是首要的，可以应用于各种职业环境，如就业或自营职业（Bakker and Demerouti 2007）。本研究通过回答以下研究问题扩展了对WFC的早期研究：（a）工作需求和资源是否调解了就业类型和WFC之间的关系？ （b）工作要求和资源对于员工和自雇人员的运作方式是否有所不同？

本研究通过分析来自欧洲社会的数据来回答这些问题。使用一个多层次的设计调查2010年雇员和17个欧洲国家的自雇人员。欧盟制定了工作家庭国家对员工和自雇人员支持的指导方针。但是，在这些准则的范围内，各国制定了自己的政策。通过分析国家支持对个别工作对家庭冲突的影响，我们承认，不同欧洲国家的工作人员可能有不同的经历。首先，估计一个组合模型，以检查工作需求和资源是否调解就业类型和WFC之间的关系。接下来，对雇员和自雇者进行的两个独立分析可以比较工作需求和工作资源的系数，表明每个人对两个雇佣群体的工作方式是否不同。

这项研究在两个重要方面推进了WFC的现有文献。首先，更早对单一国家内大型组织的雇员进行了WFC研究。本文通过研究员工与自雇者的WFC如何以及为什么不同，增加了当前（矛盾的）研究结果。它调查和比较了JD-R模型对于员工和自雇人员的潜在机制（另见Nordenmark et al。2012; Prottas and Thompson 2006; Parasuraman and Simmers 2001）。其次，到目前为止，在自雇人员的WFC研究中还没有考虑到国家的支持，我们不知道这是否对他们有利。虽然欧盟打算通过实行产假来保护自谋职业者及其配偶，但这可能会适得其反，因为将产假与经营企业结合起来非常困难（Neergaard andThrane 2011）。

本研究的研究模型和假设来自理论模型在下一节讨论。接下来是应用的方法，之后是呈现多层次的结果。文章以结论和讨论结束。

理论模型与假设：

本文旨在探讨就业类型与WFC关系的内在机制。我们感兴趣的是与工作有关的资源和需求的具体运作，这些资源和需求可供雇员和自营职业者使用，但对两种就业类型的工作可能有所不同。在最近一项关于自营职业者的福利和工作-生活平衡的研究中，Nordenmark等 ( 2012年)采用了就业需求控制模式( Karasek 1979年)。他们发现，高水平的工作控制和工作需求会造成工作与家庭之间的冲突，并与工作与生活之间的平衡呈负相关。然而，他们也表明，在自营职业者间工作控制水平几乎没有变化。这并不出人意料，因为工作控制与个人责任和努力有关，这可以被视为自营职业所固有的( Beugelsdijk和noorderhave，2005年)。
因此，在本文中，我们使用作业需求-资源( JD - R )模型，该模型建立在作业需求-控制模型的基础上，但允许我们也包括影响WFC的其他资源( demouti等，2001年)。JD - R模型常用于员工的工作-家庭研究，以阐明导致问题(即与家庭生活冲突的工作要求)或帮助解决问题(即支持良好工作-家庭平衡的资源)的具体职业条件(贝克和德默鲁蒂，2007年；比安奇和米尔基，2010年；伏伊达诺夫，2005年)。

工作资源，例如支助，正在丰富和导致工作参与和承诺；它们使工人能够实现直接和间接减少WFC的目标( Xanthopoulou等人，2007年)。根据JD - R模式，工作资源本身对实现与工作有关的目标和刺激个人成长和发展十分重要，但在处理工作需求方面也很重要(贝克和德默鲁蒂，2007年)。工作资源可以成为一种缓冲，减少这种压力源或由这种压力源引起的感知和认知(贝克和德默罗蒂，2007年)。
工作要求，如工作时间、短时间工作、工作无保障和担任主管，是“工作中需要持续的身体和/或心理努力的身体、社会或组织方面”( Bakker和Demerouti 2007 : 312 )。高工作需求可能会耗尽员工的资源，并导致工作域对家庭域(即WFC )产生负面影响。

迄今为止，JD - R方法主要侧重于个人的工作特点，较少关注更广泛的环境和国家背景如何影响人们的资源和需求。直到最近，研究人员才开始将休假和育儿等工作家庭国家支助作为一种资源纳入其研究模式(见： Stier等人，2012年；卢比纳2013年 )。然而，这些研究仅限于对员工的支持。2010年，实行了自营职业者休产假的权利，允许自营职业妇女在怀孕或孕产期间中断职业活动至少14周。在欧盟准则的范围内，各国可以自由制定自己的政策。包括国家对雇员和自营职业者的支持，使我们能够检查对单个WFC的影响，并解释各国之间的差异。
下面的模式表明，个人一级的工作需求和工作资源以及国家一级的国家支助预期将调解就业类型(雇员或自营职业者)与世界工联之间的关系。这在假设1a、1b和1c中阐述。第二，该模型试图通过纳入工作需求和资源来确定就业类型与工作绩效之间关系的机制。正如导言中所解释的，自营职业者与雇员有不同的工作需求和资源以及工作-家庭国家支持，这可能解释了WFC中的差异。假设2、3和4对此作了阐述。

对员工的研究表明，许多资源可以减少工作压力，但特别是社会支持似乎是一个重要的工作资源。科斯塞克等人的元分析( 2011年)显示，员工接受WFC事务的社会支持类型和来源。社会支持可以是一般性的，也可以是针对工作家庭的。在本文中，我们将重点讨论后者。Ayman和Antani ( 2008年)认为，在多个生活领域(如工作和家庭)积极活动的人也必须有大型和多样化的支助网络，为他们提供支助。德默鲁蒂等人( 2004年)表明，家庭情况下社会支持不足增加了家庭福利金。根据亚当斯等人的说法( 1996年)，家庭成员和配偶有独特的机会在工作环境之外向工人提供情感和工具方面的支助。塞尔瓦兰等人( 2013年)表明配偶提供的情感支持具有促进整体情感福祉的有益效果，这可能有助于处理冲突起源于家庭和工作领域。基于这些发现和JD - R模型，我们预计配偶和社会支持程度与就业类型有关。支持程度可能反过来影响WFC的水平。第一个假设检验了配偶和社会支持是否对WFC有中介作用。从假设二开始，我们将进一步探讨两种就业类型之间的差异及其内在机制。

H1a工作资源(配偶和社会支持)调节就业类型对WFC的影响

H1b工作需求(工作时间、短时间工作、工作不安全和监督)在工作类型对工作绩效的影响中起中介作用

H1c国家支助(休假和育儿)调解就业类型对工作场所工会的影响

H2a工作之外的社会支持对个体劳动者的消极影响大于对员工的消极影响

H2b配偶支持对个体户WFC的负面影响大于对员工的负面影响

H3a长时间工作对员工工作效率的正向影响大于对自营职业者

H3b在短时间内工作对员工工作效率的正向影响大于对自营职业者的正向影响

H3c工作不安全感对个体劳动者工作满意度的正向影响大于对员工的正向影响

H3d监管对个体经营者的WFC的正向影响大于对员工的正向影响

H4a育儿支助对自营职业者的WFC的负面影响大于对雇员的负面影响

H4b假期对员工的消极影响大于对自营职业者的消极影响

数据和设计：

本研究使用两个资料来源。首先，广泛的案头研究得到了一个分数欧洲各地雇员和自营职业者的国家支助概况，即假期和育儿假(见附录1 )。第二，利用欧洲社会调查( ESS )的数据，调查了受雇者和自营职业者在工作报酬方面的差异。斯洛文尼亚就业服务局第五轮于2010年举行，其中包括一个关于工作、家庭和福祉的单元。它还使我们能够审查17个选定的欧洲国家(比利时、保加利亚、捷克、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、匈牙利、荷兰、挪威、波兰、葡萄牙、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典和联合王国)对世界粮食理事会的国家支持和差异的影响。

讨论：

在这项研究中，欧洲社会调查被用来比较自雇者的WFC员工和员工遍布17个欧洲国家。这最后一节总结和讨论了研究的结果。

首先，我们发现，自雇人士的经验比员工更多。该由Demerouti和Bakker（2007）开发的JD-R模型已被证明是总体和适用于各种职业环境，用于检查这种差异是否可以由工作需求和资源来解释。其次，就业类型（即员工或个体经营者）与WFC之间的关系似乎主要由工作需求（例如工作时间，短时间工作，工作不安全和作为主管）调解。我们的结果支持Nordenmark等人（2012年），他发现高水平的工作需求与工作与生活平衡负相关。就业资源（即配偶和社会支持）不直接或间接地调解就业类型与WFC之间的关系。本文对当前文献的一个主要贡献是通过展示工作需求和资源的影响对员工和自雇者的不同影响以及通过显示我们应该专注于工作需求来主要了解这些差异。第三，本文表明，社会支持似乎是自雇人士的重要资源，可能是因为他们缺乏主管和同事支持（Matthews等2010; Taris等2008; Tuttle和Garr 2009）。这一发现表明，自营职业者更经常参加社交活动可能是值得的。与预期相反，配偶的支持对员工的WFC有积极的影响。这可能是配偶在家工作而不是从事有酬工作，这会给获得主要家庭收入的配偶施加压力。也可能是员工认为自己做家务很重要，而且由于他们的配偶的帮助，

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