加班常见问题（FAQ）外文翻译资料

 2022-03-26 19:29:31

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外文翻译一

加班常见问题（FAQ）

纽约州最低工资令含有纽约州的加班要求。这些要求是联邦法律所要求的，包括公平劳工标准法案（FLSA）。大多数员工必须以每日工作周数超过40的所有工作时间的正常工资率1.5倍的速度领取加班工资。某些住宅雇员必须以每日工作周数超过44的所有工作时间的正常工资率1.5倍的速度领取加班工资。

根据纽约州劳工法，某些职业在联邦FLSA下可免于加班，但仍有权获得加班。虽然这些职业必须加班支付，但纽约州“劳动法”要求其加班时间超过国家最低工资的1.5倍，而不考虑其正常工资额。注意确保您检查FLSA和国家劳动法的要求，以确定员工的加班工资要求。

一些职业免除国家劳动法（第651条）和FLSA的加班费条款。这些包括：

行政人员 出租车司机

行政人员 宗教团体成员

专业员工 某些为宗教或慈善机构工作的个人

外面的销售人员 营辅导员

为联邦，州或市政府工作的个人 为联谊会，联谊会，学生或教职工协会工作的个人

农场劳工 兼职保姆

某些志愿者，实习生和学徒

就业协议或合同可能要求比国家和联邦法律规定的更长的加班费。

谁负责加州的加班要求？

加州加班要求适用于所有属于“员工”定义范围内的个人。 “劳工法”第651（5）节将“雇员”定义为“雇主雇用或允许在任何职业上工作的任何个人”，但不包括上述从该定义中列出的职业。

州加班要求不包括联邦，州和地方政府雇主。但是，重要的是要注意，该法律确实包括：特许学校、私立学校、不以营利为目的的公司、在校区工作的非教师。

拖欠工时是什么时候？

几乎所有的员工都可以在工作周内超过40小时的所有工作时间获得加班费。对于住宅员工而言，在工作周内工作时间超过44小时的所有工作时间都有加班工资的权利。例如，一个以每小时10美元的正常费率工作50小时的非住宅员工必须在加班的十个小时内每小时支付15美元。

40定期费率小时

times; 每小时10美元的正常费率

___________________________

$ 400

每小时$ 10正常费率

1frac12;加班费用

___________________________

$ 15.00每小时加班费率

10次加班时间

X $ 15.00

___________________________

$ 150

$ 400直线时间

150加班

___________________________

总薪资550美元

薪酬的“正常费率”是什么意思？

在所有加班时间内，员工必须支付其正常工资的1.5倍。正常的工资率不能低于最低工资。员工的正常费率是员工每工作一小时定期支付的金额。当员工不按小时支付时（例如工件，工资），通过将一周工作总时间除以员工总收入找到常规小时工资率。例如，一个非加班员工（在加班之前）在工作周内工作时间为50小时的计件工资收入为500美元，每小时工资为10美元。

$ 500.00总工资divide;50小时$ 10.00每小时=正常费率

如果员工有多个工资率，那么正常工资率就是该工人每周工资倍数的加权平均值，以每个工作时间工作的小时数为基础。加权平均值是正常工资总额除以本周工作的总小时数。加班费率可能每个星期都有所不同，具体取决于员工在每种薪资水平上工作的小时数。例如，如果雇员以每小时10美元的价格为雇主提供20小时的雇主作为看门人的工作时间，以及以每小时20美元的价格为雇主提供30小时的作为地勤工的费用，则该雇员的正常费率为每小时16美元。

每小时10美元（看门人）times;20小时200美元

每小时20美元（场地管理员）X 30小时600美元

$ 800.00总工资divide;50小时$ 16.00每小时=正常费率

某些付款不是普通费率的一部分。他们包括：支付代表雇主支付的费用、超时工作付费、在周六，周日和节假日支付工资的保费、自由奖金、各种礼物、在特殊场合的礼物性质的付款、由于假期，假期或疾病而无法工作的偶尔期间的付款。

假期，周末或夜间工作需要加班费吗？

劳动法不需要假期，周末或夜间工作的加班费。但是，如果个人就业协议或集体谈判协议要求增加或额外支付假期，周末或夜间工作的费用，则该协议可根据“劳动法”强制执行。

加班时间比平时工作日还长吗？

员工无权仅仅因为其雇主要求他们在一天中工作的时间比一般工作时间长，就无权获得加班工资。加班时间是根据每周工作的小时数计算的。

什么是“工作周”？

加州的加班要求适用于工作周的基础上。员工的工作周期是168小时的固定和定期复发期。这意味着7个连续的24小时时段不需要与日历周一致，但可以在任何一天和任何一天的任何时间开始。可以为不同的员工或员工组设置不同的工作周。例如，零售业雇主可能会为其销售人员使用周六到周五的工作周，但对于管理人员使用周一到周日的工作周。

不允许超过两周或更长时间的平均时间。例如，雇主无法平均每周工作时间为50小时，工作时间为30小时，工作周期为40小时，以避免超时需求。

员工可以放弃获得加班的权利？

不可以。例如，雇主和雇员之间的约定，每天只工作8小时或每周工作时间只有40小时，这将被视为非法企图放弃“劳动法”的加班要求。 雇主宣布不允许加班工作，或者除非事先获得授权才支付加班费，这并不能取消雇主在工作时间内为其工作几小时支付加班费的义务。

员工是否支付超过40小时工作周的加班工资？

符合加班条件的员工（支付工资）每周工作时间超过40小时，他们仍有权享受超过40小时工作时间的加班费。 员工的正常工作周数中包含的小时数仅影响加班工资的比率。 例如，雇员可能被雇佣工作45小时工作周（称为“直线时间”），每周工资为405美元。 在这种情况下，正常费率是通过将405美元的正时工资除以45小时得到的，导致正常的小时费率为9.00美元。 然后员工的加班费率按每小时13.50美元计算（9.00美元的连续时间小时费率和4.50美元额外小时工资），员工每周5小时应得到13.50美元？

什么是住宅员工？

住宅雇员是居住在雇主家中的雇员。

外文翻译二

加班：扩大视野

更全面的调查涵盖了超过传统40小时周的人员的加班时间; 1600万。

ARRELL E. CARR

在所有美国工人中，约有10％的人在1985年5月的一个典型的一周内工作了数小时。他们绝大多数的工作时间超过了这周的传统40小时;然而，即使他们的工作周不超过40小时，也有一些人收到加班费。

在1985年之前，加班工作的数据仅限于一周工作超过40小时的员工。除这些数据外，1985年5月的“当前人口调查”还收集了参考周内工作时间不超过40小时的人员加班工作的信息。 1985年的数据的另一个特点是，他们不仅限于只有一份工作的人。

将加班调查问题扩展到一周工作时间不超过40小时的工人有几个原因。首先，这些工人在工资和工资岗位中占多数。“以下表格显示1985年5月以小时计算的工资和薪金工人分布情况（人数以千计）：

总计，所有时间表...................................90,892 10,528 11.6

工作了41小时以上................................24,386 8,926 36 .6

只有一份工作.........................................214218416390.3

有两个或更多的工作....................................2,965510170.2

工作了40个小时或更少..................................6650616012.4

其次，在一些工作中，通过定制或协议，标准的全职工作时间远远低于40小时。 最后，无论工作周期的长短如何，一些工人每天工作超过一定数量的小时都会得到加班工资。 将这些额外的工作人员纳入加班费分析中为这个话题提供了新的线索。

为什么要加班？

1985年5月的调查中，在参考周内有105万人加班。 他们平均花费9个小时的费用（通常是一个半月），共计约9,400万小时。 因此，向雇主支付这些保险费的总美元成本高达数百万美元。 为什么雇主会招致这些额外费用？

在短期内，雇主使用加班时间来填补紧急订单，满足季节性需求峰值，并尽管员工缺勤和机械故障仍然保持生产计划。 但是，当雇主无法聘用具有关键技能的员工时，或者由于未来产品需求和随之而来的劳动力需求的不确定性，他们不愿雇用新员工时，也会使用加班工作。

一些雇主甚至可能会定期安排加班工作，而不是雇用额外的工人，即使工人随时可用且产品需求相当稳定。根据Ronald G. Ehrenberg的观点，雇主倾向于使用这种方法，因为他们认为加班费用与准固定员工相关费用（如病假，年假，带薪假期，健康保险，以及养老基金 - 如果他们扩大，他们将会得到这笔资金。

加班使用是否使失业率高于其他国家？在这方面，应该指出的是，1938年“公平劳工标准法”的制定者认为加班减少了新员工的数量，从而使个人失业率和总体失业率保持在较高水平。因此，他们在该法中纳入了一项规定，要求所有工作时间超过40周的所有工作时间都需要一次半工资。这项措施的目的很明显是为了阻止加班使用，鼓励雇用更多的工人，从而减少失业。

在六十年代初期，加班和失业之间的因果关系又被重申了。总统的1964年经济报告将大量使用加班工作的行业与就业机会缩减联系在一起，并提出了将加班工作的保费率从一倍半增加到两倍的立法。但是，提议的立法没有制定。

与此同时，一些经济学家淡化了加班工作对失业的影响。例如，Ehrenberg首先发现，加班时间为一半的时间不足以阻止雇主使用加班而不是雇用新员工，特别是在附加福利成本（固定成本不相关到工作时间）相当高。其次，他计算出，虽然加班时间增加到加倍时间会进一步减少加班时间，但减少并不意味着失业水平的显着下降。

1977年的一项随访研究扩大了艾伦伯格早期关于加班对失业影响的研究，乔伊斯努斯鲍姆和唐纳德怀斯总结道：“理论和统计分析都证实了假设，即加班费的增加会导致平均年度减少加班时间，但是，这种加班时间的减少可以通过相应的就业增长得到补偿的假设不被支持。

这些研究人员还得出结论认为，将加班费率从2.5倍提高到两倍的工作岗位数量会增加。他们指出，必须权衡工作潜在收益的增加与其他后果之间的关系 - 先前加班的人的收入较低，产量可能减少，价格上涨。

谁加班？

25至34岁的男性是最有可能加班加班的工人。 无论他们报告的总小时数是多少，其中近五分之一的工作人员在参考一周的工作中获得了一些加班费用。 （见表1）女性报酬加班工作的可能性约为男性的一半。

年龄和婚姻状况也在加班率工作的可能性中起作用。 在男性和女性中，16至24岁组的工人加班的可能性相对较低，25至34岁组增加，并在每个年龄阶段逐渐下降 组。 男性和女性婚姻状况对加班的可能性的影响是不同的。 已婚男士比单身男士更有可能加班。 对于女性来说，情况是相反的：可能由于家庭责任，已婚女性比单身女性加班的可能性更小。 实际上，最有可能加班的女性是那些“离婚，丧偶或分居”群体的女性。 （见表1）

每月工作回顾1986年11月9扩大的加班工作观点

白人工作的加班率比黑人或西班牙裔工人更有可能工作。但是，无论是种族还是西班牙裔，女性加班的可能性只有男性的一半。

职业和行业。在各个职业类别中，加班率报告部分工作的工人比例最高的是精密生产，工艺和维修部门。在这一组11.1百万成员中，约有22％在1985年5月调查周期间的一些工作时间内收到了保费。 （见表2）紧随其后的是20.7％的运营商，制造商和劳动力。这两个职业群体一起占10.5万加班工人中超过一半的工人。

在其他职业群体中，加班收入的工人比例要小得多。例如，在管理和专业专业职业工作人员中，只有6％表示支付加班工作。大多数情况下，这些职业免于公平劳工标准法的加班费规定，该法自1983年起适用于估计的5600万非监督工作。

在行业集中度方面，加班工作在采矿业中最为常见，其中27％的工人报告1985年5月获得溢价工资。在制造业中，这一比例为20％。虽然现在只有不到五分之一的工人受雇于制造业，但1985年5月，该行业占加班工资的五分之二左右。建筑业也有相当高比例的工人（15.8％）报告一些加班收入。相比之下，在农业和金融，保险，房地产，政府和服务等行业，加班工作的员工比例不超过10％，而且通常要低得多。

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