当代大学生就业难与职业路径分析
原文作者 Jinzhu Ma,Xue Han
摘要：我国从1999年开始进行高等教育大规模招生，我国每年的大学毕业生急剧增加，导致就业需求迅速增加，导致大学生就业越来越难也导致大学生失业人数不断积累。通过大学生就业的外部环境因素和内部因素分析，基于该地区就业类型、薪酬等条件，得出政府和学校应重视大学生就业问题，并应采取相应措施的结论。同时，大学生要树立正确的就业观念，提高基本素质能力和综合素质。
关键词：大学生就业； 心理因素； 措施。
- 介绍
针对当前大学生就业问题[1][1]，不同的人有不同的意见。 有专家认为，先进的教育模式是非常必要的，也是社会发展的必要性； 有专家认为，就业问题是由产业结构调整不当。 另一方面，人事制度改革不适合现代形式。 我认为就业率低的最重要原因大学毕业生率高是大学生就业心理不协调政府和学校以及社会的就业情况。
1.1 新时期海外大学生就业情况
西方经济学家长期关注和研究失业现象，还研究和分析了失业理论。例如，凯恩斯之前的失业理论，他的失业理论的前提是手段私有制生产，假设它是完全自由的竞争。在古典经济时代，工资在自由的条件下根据劳动力的供求而变化竞争。
近年来，西方主要资本主义国家的经济状况因经济危机已进入停滞状态，部分西方经济学家分析解释从结构角度看失业现象，从劳动力市场看大学生就业问题的不完备性思考
劳动力难以替代。
1.2 中国大学生就业情况
对我国大学生就业问题进行了深入研究。中国专家学者们分析了中国社会发展和经济结构的数量和数量。我国毕业生供给结构全面适应新形势。研究发现认为：“劳动力需求缓慢与社会劳动力快速增长之间的矛盾力是人才的社会需求与人才输出的矛盾。”[2] 还有一些学者认为就业政策和就业网络不完善社会制度不完善也会导致大学生毕业后就业问题，他们认为就业信息必须保证畅通，覆盖网络必须完善才能保证大学生就业，否则会影响大学生就业毕业生。国内学者分析宏观和微观条件对就业的影响高校毕业生，探讨各因素对就业的利弊对新形势下的大学生，做详细的研究和见解。
二、当代大学生就业形式分析
2001年底，“大学生就业难”问题一直是最热门的社会话题。不仅在中国，在西方国家也是如此，因为这问题事关祖国的前途，事关我国经济的发展，这是我们国家经济的命脉。目前的现象是大家关心的国家，是最需要解决的问题。因此，大学生就业学生们也面临着前所未有的挑战。
2.1 毕业生人数持续增加
随着社会经济的不断发展，特别是我国人口的不断增加。近年来，相应的大学毕业生人数也在不断增加。据人力资源和社会部统计，2014年我国大学毕业生人数为727万人，2015年为659万人，2015年为850万人。2016年为1000万人。据教育部统计，全年高校毕业生将增加30万人。这些只是当年的毕业生，还有往届毕业生的“沉积”将进一步增加大学生数量[3-4]。
2.2 毕业生就业率下降
近年来，高校毕业生就业率不断上升，就业率呈下降趋势的大学毕业生人数，尽管工作数量在增加。 2014年高校毕业生就业率不足80%，毕业生毕业6个月后就业率达到84%。 2015年我国高校毕业生平均就业率仅为69%，2016年高校毕业生就业压力更大。调查研究显示，截至2016年6月，大学生整体就业率为37.5%[6]。
2.3 大学生就业率低会对社会造成危害
大学生就业现象不仅是人力资源的严重流失和浪费，更是国家就业和毕业生的心理压力，影响我国经济的发展。
人是经济发展的重要资源。当大学生毕业后不工作或找不到合适的工作时，就会失去大学生的价值。这不仅会浪费学校的费用，还会浪费他们的青春，从而造成人力资源的浪费。
当大学毕业生毕业后找不到工作时，很多大学生对人人有事做、人人有饭吃的社会持怀疑态度，他们还表示社会就业过程中对不正当竞争的怨恨和不满。社会主义人民应该追求理想社会。大学生一旦找不到工作，就会怀疑社会的价值标准，给社会带来负面影响。
无用论造成的就业难现象，很多家庭为了孩子上学把所有的钱都用在了学校，甚至不惜借钱贷款，但在事实上成绩达不到他们的要求，以至于一些贫困家庭直接不让孩子上学。根据对农村地区的数据分析，超过50%的人有不想让孩子上大学的想法。近20%的家长直接认为，上了大学后，他们没有多大用处，这样孩子才能早日进入社会，积累经验。
毕业生就业难易直接影响大学生的身心健康和学习情绪。大学生就业心理调查显示超过74%的大学生认为目前的压力主要来自就业。49%的大学生对未来的就业前景没有目标，[7]。面对这种就业压力，很多大学生感到焦虑和沮丧。这让原本的年轻人失去了色彩，严重影响了年轻学生的身心健康。
三、大学生就业难的原因
针对高校毕业生就业难的原因，笔者认为是分为外部环境和内部因素两个方面。 一方面是政府、学校和雇主等因素，例如政府采用的教育模式无法完全实施； 学校教学或学术专业设置不能适应时代的需要； 公司或机构过分重视工作经验和研究生教育。
3.1 外部环境因素
针对高校毕业生就业问题，首先是外部因素的影响，外部环境包括政府、学校、社会、企业等因素。另一方面是大学生基本素质与能力的矛盾，大学生就业心理的矛盾是预期收入与实际收入的差距。
政府对毕业生就业的宏观调控和学校教学方式的选择和对专业培养的重视，将对大学生毕业后就业心理和观念产生深刻影响，社会经济结构不合理导致当今社会不能为大学生提供足够的就业岗位。
学校：高等教育的专业和形式不合理，不适合高校毕业生的定位和人才培养水平，不能适应高校毕业生就业市场。从我们的专业和专业课程的教育和人的培训来看，它感觉与社会需求脱节。由于应试教育的影响，高校毕业生的综合素质培养和教育少之又少，专业课程也与市场需求脱节。在专业课程设置过程中，总是针对某一职业或仅仅基于学校本身的条件，而不是面向未来就业市场的需求。结果是前线不够长，结构性矛盾突出。
社会：近20年来，经济发展迅速，但中国的产业结构并没有发生根本性的变化。当前，大学生的困难或失业与社会失衡有关。佩蒂克拉克定律表明，经济的发展、居民平均收入的增加和社会的进步都会使他们的就业结构发生变化，在收入差距的驱动下，劳动力从第一产业向第二、第三产业发生变化，使第三产业数量，越发达的国家。
目前，中国第三产业仅占GDP的32.8%，而发达国家为68%，发展中国家为39%。美国第三产业占比79%，而在中国仅为 26.8% [8]。
企业：根据调查，近80%的受访者曾在面试过程中工作过，如企业和其他用人单位。企业担心当毕业生培养精通时，应届毕业生会辞职，导致公司资源流失，不愿有大学应届毕业生，从而造成无形的心理压力。
3.2 内部因素
造成大学生就业难的原因不仅有社会和学校因素,还有从大学生自身角度寻找问题的原因。高校毕业生就业难的内在因素，大多源于自身素质和能力，不满足当前用人单位的要求。
（1）思想品德整体下降。大学生盲目从众心理使大学生决定是否先从自己做起。从长远来看，他们会扭曲自己的人生价值观。(2)团队合作差。大学毕业生独生子女居多，自力更生影响深远 团队的合作能力较差。(3)大学生自身缺乏自力更生的思想和能力也是大学生就业难的重要原因。因为大学毕业生无法摆脱创业的风险和自身的能力，大多数大学生在毕业时都抱着找工作而不是创业的想法。
高校毕业生就业难的原因不仅在于高校毕业生的能力，还有一个更重要的因素。具体表现在：（1）思想与心理与现实脱节。大学毕业后，他觉得自己还处于以自我为中心的观念中。到了这个社会，就会体现出一种浮躁、盲目、脱离现实的状态。(2)按“严格要求”申请工作。学生毕业后，总是找行政机构，或者是热门职业，不愿意去企业，同时，他们都想选择去大城市，喜欢高薪低工资的工作，这是因为自己大学毕业生给自己设定的门槛太高，工作比例严重不协调，所以出现了大量的的毕业生“失业”现象。 (3)求职心理影响大学生就业。研究表明：在调查毕业生选择工作单位时，69.8%选择国企，其次是外资企业、事业单位和政府机关，比例分别为58%、57%和51%。如今毕业生的职业选择不断增加。大学生热衷择校，政府部门、小微企业面临无人问津的尴尬局面[9]。
4、新时期大学生就业难的解决办法
大学生能否找到工作或找到合适的工作，不仅关系到他们的生存和发展，也关系到整个社会乃至整个国家未来的经济发展。因此，解决大学生就业问题需要社会、政府、学校、用人单位、学生等多方协调发展。
4.1 政府和学校的合理调整
政府和社会：（1）加大对农村的投入力度，着力缩小城乡差距，着力发现和调整大学生结构性失业问题，针对基层单位劳动条件，工资，应采取相应的支持计划，在条件允许的范围内，在适当的范围内推广。（2）完善西部地区就业政策，以完善的福利待遇吸引大学生西部大开发，不仅缓解了东部地区人才过剩问题的同时，也从经济发展的角度发展了西部经济，实现了双赢模式。 (3)加大对企业等用人单位的监管力度，避免因薪水工资等简单因素导致大学生失业。
学校：一方面，学校要合理设置专业和课程，调整专业和专业课程，向长期稳定的社会需求发展，立足需求，避免结构性失业。另一方面，高校要加强对学生实践能力的培养，使大学生能够实现自己的职业规划和自己的责任。此外，学校应制定相应的政策措施，对大学生创业能力的指导和培养，让大学生有更多的思考、实践和创新能力。学校在发展自己影响力的同时，也要共同发展学生的基本功，不能顾此失彼，缺一不可。
4.2 企事业单位
首先，用人单位应自觉遵守劳动法规定，不得损害劳动者权益。我们要时刻注意工人是公司发展的源头。二、企业和用人单位在招聘过程中不能有求职者在招聘过程中的自信，也不能有员工歧视。第三，用人单位需要根据自己的招聘需求进行招聘。如果有必要，不要太在意大学毕业生的工作经历。他们可以适当地根据他们的职位降低他们的要求。第四，公司的一套完美的晋升系统可以让申请人看到更好的未来。
4.3 高校毕业生的自我提升
首先，大学生不仅要注重文化知识的学习、素质的培养和提高，更要注重实践能力和思维能力的培养。培养创新能力和创新意识，大学生应该调整创业思路，改变过去的依赖心态，培养思考和创新的勇气。大学毕业后，毕业生要注意转变就业观念，摆脱自己的虚荣心和依赖感。强化主动择业心理，适当减少求职需求，保持稳定、长期的求职心理，平复心态。
5. 总结
本文重点研究当代大学生就业现状。主要集中分析大学生就业难的原因，就业率低的原因及对当代大学生就业心理的影响政府和学校以及雇主的就业情况。 最后尝试放提出一些相应的建议，以帮助政府、学校、企业和学生。
参考文献
[1]Zeng Xianzhi. From the new perspective of College Students employment system reform urgent[J].Ugly education in China, 2012 (4)
[2] WangHongminganon To solve the problem and the way of causes of College Students employment2010 (6).
[3] Zou Wenwu. From the current difficulty of College Students employment, reflection on the
system of higher education in China is indeed [J].Modern education science, 2009, (6).
[4] 2009 University graduates employment tracking Micros monthly report (August results)
[EB/OL].
[5] Xie Yang. A survey of mental health status of college students in [N].China Youth Daily,
2011一03一31 (5).
[6] Wang Jing. College students difficulty in employment: cause analysis and countermeasure
thinking [J].Qinghai social science, 2007,(1).
[7] Shen Guoqi Chen Wan.The employment of college students
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Analysis on the Employment Difficulty and Career Path of Contemporary College Students
Jinzhu Ma,Xue Han
School of Business, University of Jinan，Jinan，Shandong Provence, China, 250022
School of Mathematics, University of Jinan，Jinan，Shandong Provence, China, 250022
sm_majz@ujn.edu.cn，ss_hanx@ujn.edu.cn
doi:10.5729/aer.2017.108.193
Keywords: College students employment; Psychology factors; Measures.
Abstract. China began to carry out large-scale enrollment of higher education in 1999. Chinas annual college graduates increased dramatically, resulting in a rapid increase in demand for jobs, leading to employment of university students showed more and more difficult, resulting in the accumulation of the number of unemployed college students. Through the employment of college students in the external environment factors and internal factors analysis, based on the type of employment, salary and other conditions of the area, we conclude that the government and schools should pay attention to the problem of employment of university students, and should take corresponding measures; At the same time, college students should establish a correct concept of employment, improve the basic ability and comprehensive quality.
1. Introduction
In view of the current employment problem of college students[1]，Different people have different views. Some experts believe that the advanced education mode is very necessary, and is also the necessity of social development; some experts believe that the problem of employment is caused by improper adjustment of industrial structure. On the other hand, the system of personnel reform is not suitable for the contemporary form. I believe that the most important reason for the low employment
rate of college graduates is that the employment psychology of college students is not in harmony with the employment situation of the government and schools as well as the society.
1.1 Employment of college students in the new era abroad
Western economists have long paid attention to and studied the phenomenon of unemployment, and have also studied and analyzed the theory of unemployment. For example, Keyness previous unemployment theory, the premise of his unemployment theory is the private ownership of the means
of production, assuming that it is completely free competition. In the classical economic era, wages are varied according to the supply and demand of the labor force under the condition of free competition.
In recent years, the major Western capitalist countries of the state of the economy because of the economic crisis has entered a state of stagnation, some western economists to analyze and explain the phenomenon of unemployment from the angle of structure, from the perspective of the labor market incompleteness of the employment problem of college students think the differences between the labor force is difficult to replace.
1.2 Employment of college students in China
The problem of College Students employment in China has been studied in depth. Chinese expertsand scholars have analyzed Chinas social development and economic structure and the quantity and structure of the supply of graduates in an all-round way to the new situation in China. The study found that: 'the contradiction between the slow speed of labor demand and the fast growth of social labor force is the contradiction between the social demand of qualified personnel and the output of talents.”[2] as well as some scholars believe that the employment policy and Employment Network imperfect social system is not perfect can also lead to college students after graduation employment problems, they think the employment information must ensure smooth and cover network must improve in order to ensure the employment of college students, otherwise it will affect the employment of College graduates. Domestic scholars analyze the influence of macro and micro conditions on the employment of college graduates, and explore the advantages and disadvantages of all factors to the employment of college students in the new situation, and do detailed research and insights.
2. Analysis on the form of employment of contemporary college students
At the end of 2001，the problem of 'College Students employment difficulties' has always been the hottest topic of social discussion. Not only in China, but also in western countries, because this problem is related to the future of our motherland and to the economic development of our country, which is the lifeblood of our countrys economy. The present phenomenon is the concern of all countries and is the most important problem to be solved. Therefore, the employment of college students is also facing unprecedented challenges.
2.1 The number of graduates continues increasing
With the continuous development of the social economy, in particular the increasing population in recent years, the number of corresponding university graduates has also continued to increase.According to the Ministry of human resources and social statistics, in 2014, the number of university graduates in China was 7 million 270 thousand, 6 million 590 thousand in 2015 and 7 million 150 thousand in 2016. According to the Ministry of education, the annual college graduates will increase by 300 thousand. These are only graduates of the year, and the 'deposition' of the previous graduates will further increase the number of college students [3一4].
2.2 The decline in the employment ratio of graduates
In recent years, the employment rate of college graduates is decreasing due to the continuous increase of the number of college graduates even though the number of jobs is increasing. In 2014, the
employment rate of college graduates was less than 80%, and the empl
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